「您好！請問您願意協助我們填寫性平問卷嗎？」嘉義市性別平等辦公室跨20個局處的性平業務承辦人6月15日出現在嘉義市街頭，透過街訪瞭解市民的性平經驗與需求。這是「性平幹大事 嘉市Do It！—性別平等種子人力培訓」的課程，集結市府跨20個局處性平聯絡人、業務主管與承辦人，學習應用性平政策工具與SRS社會影響力。
「嘉義市111年度性別平等宣導種子人力及婦女團體培力方案」由嘉義市政府主辦，串門子社會設計有限公司承辦，6月15日上午針對各局處性平業務承辦人開辦性別敏感度訓練，下午則對各局處性平業務主管與性平聯絡人開設性別意識培力課程。本次課程邀請世新大學性別研究所副教授伍維婷，分享《性別主流化-六大工具》，性別議題經常隱藏在數據背後，期待嘉義市府的性平業務夥伴，能夠看見性別數據差異代表的性平議題，聚焦服務對象後，連結跨局處資源，共創永續合作模式。
本次課程最大亮點，規劃「嘉義市性平幹大事 民眾面對面」問卷，邀請市府性別平等業務承辦人上街訪問民眾，爬梳市民性平經驗與需求。本次共完成30份問卷，受訪者多為女性，以青年、中高齡人口居多。其中男性最有感的政策為育嬰留職停薪津貼相關措施，而不少女性則反應曾在職場因為適逢婚育年齡，遭遇性別不平等，傳達出傳統性別框架上重新思考「性別友善職場設計」的重要性。下午的課程中，除了與性平業務主管和性平聯絡人分享CEDAW案例在台灣落實的方法學，也帶領學員主題式探討公共議題中的性別不平等，接續以SRS社會影響力為主軸，引導學員思考未來發展性平政策的思考脈絡，包含；聚焦願景價值、開展策略、規劃影響力範圍。
嘉義市性別平等辦公室林家緯執行長表示性別平等融入服務設計是市府各局處共同的行動方針，透過提高各項計畫規劃實施的性別敏感度，以及跨局處及公私協力的團隊合作，嘉義市未來將繼續依循SDGs聯合國永續發展指標以及CEDAW消除一切婦女歧視的願景目標，來協力各局處構思研擬更多的性別平等促進計畫，打造零歧視，相互尊重的性別友善城市。
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